Algunas palabras acerca de
Políticas integrales
Política del sistema integrado de gestión (SIG)
Ingeléctrica S.A.S, quien ejecuta actividades según el alcance definido en el SIG, implementa la presente política:
Desarrollamos una gestión integral analizando el contexto organizacional, asegurando el cumplimiento de la normativa legal aplicable, tramitando los requerimientos y las expectativas de cada parte interesada desde las responsabilidades adquiridas con estas, y el logro de los objetivos y el cumplimiento de las metas establecidas. Generamos condiciones de trabajo seguras y saludables, que permitan la protección de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades laborales; así como la identificación y eliminación de peligros, estableciendo controles para la reducción y mitigación de riesgos asociados a nuestras actividades.
Comprometidos con la protección del medio ambiente, identificamos y valoramos los aspectos ambientales, y diseñamos estrategias para prevenir, reducir, mitigar, corregir o compensar los impactos negativos y potenciar, impulsar o aprovechar los impactos positivos que puedan resultar a raíz de nuestra tarea, guardando el equilibrio con las necesidades de la compañía, la promoción de prácticas sostenibles y la adaptación al cambio climático.
En la búsqueda de la mejora continua se integran las partes interesadas, trabajo interdisciplinario, participación y consulta de los colaboradores; con el acompañamiento y retroalimentación de la alta dirección.
Conjuntamente se trabaja con redes de apoyo que permiten a los colaboradores y demás partes interesadas el fortalecimiento de competencias y el crecimiento personal en todos los niveles de la empresa.
Política de prevención y control de sustancias psicoactivas, alcohol y tabaco
La Gerencia de Ingeléctrica se compromete a garantizar ambientes de trabajo sanos, seguros y óptimos para el bienestar físico, mental y social de los colaboradores. Esto incluye una política de cero tolerancias al consumo de alcohol, tabaco o sustancias psicoactivas, ya que representan una amenaza para la ejecución óptima y segura de las actividades técnicas, el cuidado mutuo y la calidad de vida laboral y personal de los colaboradores.
Para lograrlo, Ingeléctrica estructura, implementa y monitorea programas de prevención, procedimientos para la ejecución segura de las tareas, con el acompañamiento técnico, de seguridad y de gestión socioambiental que representan apoyo profesional para el desarrollo de cada rol; además se llevan a cabo actividades de bienestar, acompañamiento y asesoría en salud y habilidades humanas para los colaboradores.
Todo lo anterior para propiciar hábitos de vida saludables, entornos de trabajo y familiares agradables y redes de consciencia y sensibilización de alternativas para los colaboradores.
Aquellas disposiciones referentes a prohibiciones y restricciones para el personal vinculado a la compañía son contenidas en el reglamento interno de trabajo. y los detalles referentes al apoyo de cada gestión estratégica para la prevención y control del consumo, se encuentran disponibles en los manuales, programas y procedimientos propios de Calidad, Gestión humana, Seguridad y salud en el trabajo y Socioambiental.
Ingeléctrica, ha asumido un alto compromiso empresarial, por medio del cual busca aportar a la construcción de una mejor sociedad, motivo por el cual damos cumplimiento a los siguientes ítems:
1. No punitividad
Para la garantía de un proceso justo y trazable, Ingeléctrica realiza investigación y debido proceso a cada evento relacionado con procesos disciplinarios o sanciones al personal; promoviendo ambientes de trabajo seguros y corrección de identificaciones en los procesos, direccionamientos o entrenamiento del personal.
2. Seguridad operacional
con el objetivo de estructurar y gestionar la implementación de seguridad operacional en los procesos de la compañía para la evaluación, optimización, acompañamiento y mejora continua en cada uno de ellos; Ingeléctrica desarrolla controles e implementa acciones en los proyectos y procesos de la compañía para fomentar la seguridad operacional. Así como la gestión de prácticas y controles seguros en cada frente de trabajo, mitigando los riesgos y potencializando las oportunidades para dar respuesta a las necesidades de la industria, el cliente y las demás partes interesadas.
3. Mano de obra de niños voluntaria
Para la ejecución de nuestras labores NO hacemos contratación de mano de obra de niños, ni de menores de edad. El término "niño en nuestra organización" hace referencia a una persona menor de 15 años, y con el término menor de edad nos referimos a las personas que tienen menor de 18 años de edad.
4. Mano de obra involuntaria
En nuestra organización NO empleamos ninguna mano de obra forzada o involuntaria, ya sean prisioneros, personas libres, bajo fianza, con contratos de aprendizaje o de cualquiera otra índole.
5. Coacción y acoso
Para nuestra organización, el respeto por los derechos humanos es muy importante por lo tanto se trata a todos los empleados con dignidad, respeto y no empleamos castigo corporal, amenazas de violencia o cualquiera otra forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
6. No discriminación
NO practicamos ninguna discriminación al momento de hacer contratación de empleados y en sus prácticas laborales, incluyendo salario, beneficios, ascensos, medidas disciplinarias, despido o jubilación, basado en la raza, religión, edad, nacionalidad, origen social o étnico, orientación sexual, género, opinión política o invalidez, entre otros.
7. Asociación
Respetamos el derecho que tiene cada individuo para ejercer asociación, organización y negociación colectiva en forma legal y pacífica sin castigos ni interferencias.
8. Sanidad y seguridad
Proporcionamos a cada colaborador un lugar de trabajo seguro y saludable, de acuerdo con todas las leyes y disposiciones de aplicación, asegurando un acceso mínimo razonable al agua potable y a las instalaciones sanitarias, protección contra incendios, luz y ventilación adecuados.
9. Compensación
Ofrecemos salarios que permiten satisfacer las necesidades básicas de cada empleado. Cumplimos con todas las leyes y disposiciones pertinentes sobre salarios y jornada de trabajo, incluyendo lo referente a salario mínimo, horas extras, y demás fundamentos de compensación laboral aplicable. Además, contamos con plan de bienestar definido en la organización que le permite a cada colaborador disfrutar de algunos beneficios extralegales.
10. Subcontratación
La subcontratación la hacemos con personas jurídicas y/o naturales bajo parámetros de contratación definidos en Ingeléctrica, y de aceptación voluntaria por cada subcontratista.
Compromiso con la diversidad e inclusión con las partes interesadas
La valorización de la diversidad y la inclusión son un compromiso prioritario de Ingeléctrica S.A.S, dado que permite apoyar un entorno de trabajo estimulante, inclusivo, respetuoso con todas las formas de diversidad y participativo, inspirado en los principios de equidad, libertad y dignidad en las relaciones interpersonales con nuestras partes interesadas, lo cual es evidenciado por medio de prácticas como:
Apoyamos la diversidad, inclusión y equidad mediante procesos de reclutamiento y selección, promoción y desarrollo profesional, capacitación y compensación para colaboradores y de vinculación para proveedores y contratistas basado en criterios objetivos y en condiciones de igualdad
Respetamos los derechos humanos de nuestras partes de interés.
Valoramos la diversidad del talento humano generando ambientes de trabajo incluyentes en todos los niveles de la organización.
Proporcionamos igualdad de trato, de oportunidades y beneficios, sin distinguir sexo, género, etnia, orientación sexual, capacidades especiales entre otros, buscando minimizar acciones de desigualdad entre las partes interesadas.
Desarrollamos iniciativas que contribuyan a prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso laboral y sexual en la organización.
Promovemos un ambiente laboral libre de violencia que favorezca el respeto y las buenas relaciones interpersonales en todos los niveles de la organización.
Impulsamos un balance entre la vida laboral, familiar y personal, así como la corresponsabilidad de hombres y mujeres con el cuidado y atención a la familia.
Política sobre prevención del acoso sexual laboral
Ingeléctrica S.A.S, consciente de la importancia de procurar mantener un ambiente enmarcado en el respeto y la sana convivencia, fortaleciendo unas condiciones dignas y justas con las partes interesadas con las que interactúa. Se compromete a implementar y adoptar una ruta clara y efectiva de identificación, prevención, control, intervención, monitoreo, además, de vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso sexual laboral.
Conceptos de la política sobre prevención del acoso sexual laboral
a) Acoso sexual: “Todo acto de persecución, hostigamiento o asedio, de carácter o connotación sexual, lasciva o libidinosa, que se manifieste por relaciones de poder de orden vertical u horizontal, mediadas por la edad, el sexo, el género, orientación e identidad sexual, la posición laboral, social, o económica, que se dé una o varias veces en contra de otra persona en el contexto laboral y en las Instituciones de Educación Superior en Colombia” (Ley 2365, 2024, Art. 2).
b) La violencia contra la mujer: “Se define como cualquier acción u omisión, que le cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial por su condición de mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, bien sea que se presente en el ámbito público o en el privado”. (Ley 1257, 2008, Art. 2)
c) La diversidad sexual: Hace referencia a las diversas formas de expresar la afectividad, el erotismo, el deseo y las prácticas amorosas, así como de asumir identidades y preferencias que no se limitan a lo que se conoce como heterosexualidad o a las relaciones de pareja entre hombres y mujeres, es decir, se refiere al universo de posibilidades de asumir y vivir la sexualidad. a) práctica sexual, b) preferencia sexual, y c) identidad sexo genérica. (Conapred, 2012, pág. 11)
d) Discriminación: “(a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación; (b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.” (OIT, 1958, C111)
Procedimientos de denuncia de acoso sexual laboral
● Denunciar: Cualquier persona que tenga conocimiento del presunto acoso sexual en el contexto laboral podrá presentar una queja ante el proceso de gestión humana o con la gerencia administrativa, quienes posterior a la evaluación remitirán a las autoridades competentes y de ser el caso, al comité de convivencia laboral COCOLAB.
● Canales: A través de cualquier mecanismo electrónico (e-mail), físico o verbal, donde se debe hacer la descripción detallada de lo sucedido, citar datos completos de la persona involucrada que comete el hostigamiento, establezca las situaciones de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron los hechos.
Cumplimiento de la política sobre prevención del acoso sexual laboral
1) Tienen la responsabilidad de conocer y cumplir tanto la política los lineamientos de convivencia sexual laboral y acoso sexual que se den en la empresa.
2) Participar en los procesos de capacitación que determine la empresa.
3) Cumplir las normas, reglamento interno e instrucciones que tenga la empresa para la convivencia laboral y acoso sexual.
4) Son responsables de comportarse de manera cortés y respetuosa, independientemente de su categoría o situación contractual.
5) Son responsables de promover un entorno de trabajo sano, respetuoso, conviviente y de trabajo en equipo y abstenerse de cualquier comportamiento o conducta susceptible de ser considerada como inapropiada, denigrante u ofensiva.
6) Son responsables de hacer los esfuerzos necesarios para prevenir y/o resolver los conflictos que se suscitan en el lugar de trabajo, mediante una comunicación asertiva, respetuosa y franca.
7) Son responsables de manifestar oportunamente a la parte ofensora su desaprobación a la conducta que les haya hecho sentir incómodas o que consideren ofensiva o inoportuna, ya sea directamente o a través de su jefe inmediato.
8) Tienen derecho a presentar una imputación de acoso, utilizando los medios designados para ellos, haciéndolo de buena fe y sin temor a enfrentarse a situaciones incómodas o a sufrir represalias.
9) Son responsables de cooperar con el proceso formal o informal de resolución de conflictos y suministrar al área correspondiente toda la información y documentación necesaria que soliciten.
10) En los casos que se presenten un conflicto de convivencia laboral y/o acoso sexual. entre los empleados, es obligación de todas las partes involucradas el garantizar la reserva y el respeto a la intimidad de la información.
11) Cumplir con el régimen disciplinario que se encuentra en el reglamento interno de trabajo.
El incumplimiento de esta política acarreará las sanciones disciplinarias correspondientes, de acuerdo a la normativa legal vigente, y lo estipulado en el Reglamento Interno del Trabajo capítulo 16. Escala de faltas y valores, las demás disposiciones internas de la empresa, orientadas al mantenimiento y conservación del buen trato en los ambientes de trabajo.
Contáctanos
Conversa con nosotros
Si requieres más información y aclarar tus dudas frente a nuestros servicios y en como podríamos ayudarte, selecciona el siguiente botón para dirigirte al área de contacto:
Política y objetivos del plan estratégico de seguridad vial (PESV)
La dirección de Ingeléctrica S.A.S consciente de la importancia de establecer actividades que promuevan la creación de hábitos, conductas y comportamientos seguros en los colaboradores como actores viales, se compromete a gestionar y direccionar los recursos necesarios para la planificación, estructuración e implementación de los programas y procedimientos estratégicos, técnicos y preventivos que den cumplimiento al marco normativo.
Estos programas estarán encaminados a gestionar controles para mitigar los riesgos viales identificados que nos permitan reducir los siniestros viales en los desplazamientos laborales en misión de las actividades de Ingeléctrica; y de manera paralela, se viabilice la promoción de buenas prácticas, así como la extensión de la cultura de seguridad en trayectos in itinere y en vida diaria de los colaboradores. Todo lo anterior enmarcado en la mejora continua y formación integral de criterios de autocuidado, de responsabilidad y de prudencia para la toma de decisiones en situaciones de desplazamiento o de uso de la vía.
Alcance
El plan estratégico de seguridad vial, es aplicable a toda la población vinculada directa o indirectamente con Ingeléctrica S.A.S, partiendo de las estrategias de la alta dirección hasta la socialización e implementación en cada uno de los frentes de trabajo.
Objetivo general
Gestionar los planes e intervenciones concretas que debe llevar a cabo la compañía para alcanzar los propósitos en materia de prevención de siniestros viales, definiendo los procesos involucrados, los responsables y los mecanismos de evaluación y seguimiento en función del cumplimiento de los programas establecidos en el plan estratégico de seguridad vial (PESV) y el marco normativo legal vigente.
Objetivos específicos
● Accidentalidad: Disminuir la tasa de accidentalidad, gestionando los peligros por condiciones de seguridad asociados a siniestros viales.
● Prevención y promoción: Promover hábitos, comportamientos y conductas seguras en la vía en los diferentes actores viales para la prevención de siniestros viales durante los desplazamientos laborales en itinere.
● PESV: Gestión estratégica: Gestionar las estrategias de prevención y control de los riesgos asociados a la seguridad vial, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente, entre los colaboradores.
Política de autocontrol y gestión del riesgo integral de LA/FT/FPADM y reporte de operaciones sospechosas a la UIAF.
Ingeléctrica S.A.S. establece los lineamientos en materia de gestión para la prevención y control del riesgo de LA/FT/FPADM con el fin de reducir la posibilidad que, en el desarrollo de sus operaciones, se materialice directa o indirectamente el ocultamiento, manejo, inversión o aprovechamiento de cualquier forma de dinero y otros bienes provenientes de actividades ilícitas.
La compañía trabaja de manera transversal en cada uno de procesos para el mejoramiento de las condiciones y calidad en el ejercicio del cumplimiento de su misión, es por eso que se compromete con la implementación de modelo de autocontrol y gestión del riesgo integral de lavado de activos, financiación del terrorismo y financiación y proliferación de armas de destrucción masiva; así como el reporte necesario y obligatorio de las operaciones sospechosas que durante el proceso se identifiquen ante la Unidad de Información y Análisis Financiero – UIAF
